Добавлено: 27 Март 2010 11:30 Заголовок сообщения:
Ohne_dich_
если мне память не отшибло - тебе обязаны предоставлять отпуск, хочешь ты или не хочешь.
не выдача тебе отпуска может быть продиктована стечением обстоятельств либо пипец какой производственной необходимостью, при этом компенсация должна быть выплачена в полном объеме
Единственное - что вроде как минимальный отпуск нынче - 2 недели или что то в этом роде. Не уверен но вроде.
Вот как минимум в этом объеме должны выдать.
Позвони в комиссию по труду, уточни. Если что, можешь сразу же и настучать, они с удовольствие вые*ут всех кого смогут
МеДвеД_БалУ тру гопнеГ МТ Возраст: 37 Сообщения: 3819 Откуда: Мурманск , Спб (Ветеранов) На чем ездит: иж412иэ 1800cm,Супердолбоносик 1100
Добавлено: 27 Март 2010 13:02 Заголовок сообщения:
это зависит от предприятия.
у нас например можно было не отгуливая отпуск и работая дальше ,получить компенсацию за неотгуленный отпуск.
на другом месте строго не более чем на две недели отпускали.
бери сразу на месяц отпуска и гуляй Vasya
старый скутерист Скорость 250 км/ч Возраст: 49 Сообщения: 1748 Откуда: от Юноны недалеко На чем ездит: neo's,dio-af18, fiesta '07
Добавлено: 27 Март 2010 18:11 Заголовок сообщения:
Раньше было можно, сейчас нет
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
Страница сгенерированна за 0.00834 секунд с 11 обращениями в базу данных
